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Cencosud es la marca comercial de los productos VEA; JUMBO; DISCO; BLAISTEN; EASY; SPED; SHOPINGS CENTER y TARJETA CENCOSUD en 2017 fue encontrado culpable de ejercer violencia de genero en el fallo Serrano, Eva Gabriela C/Sedeño C/Cencosud fallo 24.429/2017, ahora el Instituto Nacional Contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo INADI dictamen 816-23 encuentra nuevamente culpable a la empresa en el Fallo MARIA RITA VILLALBA C/ CENCOSUD JUMBO: CARABAJAL NESTOR GABRIEL; DOMINGUEZ, JESICA NOEMI; ARIAS GABRIEL ALEJANDRO Y SEXA RAMOS, VICTOR DANIEL
María Rita Villalba es trabajadora de Jumbo Av. Santa FE denuncio en septiembre del 2021 ante el INADI, la discriminación que sufría por su actividad sindical en la empresa y de parte del sindicato de empleados de Comercio de CABA, Rita Villalba es miembro de la lista Negra y Roja de Comercio, integrante de La Fortaleza Mercantil, el fallo aclara que la misma se habría acercado a la secretaria de Organización del Sindicato de Empleados de Comercio de la Capital Federal y fue entrevistada por Luis Bruzzo. y este le dijo textualmente las siguientes palabras:
“¿quienes son ustedes para pensar que pueden ganar las elecciones gremiales?” (…) “por más que los compañeros los elijan no es válido” (…) “yo no puedo dudar del delegado, la convocatoria fuepegada en tiempo y forma, y seguro algún compañero tiene problemas personales con los delegados y es por eso que a ustedes los incentivan a participar políticamente, lo que no es correcto.”
palabras Dictamen 816-2023
Detalló que en el marco de las elecciones, al momento del conteo de los votos no se les permitió que hubiera testigos, ni permitió que la Lista Dos (Integrada por la denunciante, y por el Sr. Gil), presenciará el recuento de los votos.
12 de octubre de 2021 al presentarse a trabajar, se les informó a ella y a sus compañeros que se postulaban gremialmente, que las elecciones se realizarían el día 13 de octubre del año indicado, incumpliendo con la convocatoria a elecciones gremiales, que establece un plazo de 15 días para la presentación de candidatos, ese mismo día fue violentada físicamente por el delegado de la lista azul de comercio Néstor Carabajal
El Fallo destaca que los denunciados pese a estar efectivamente notificados, no realizaron ningún tipo de presentación ni contestación en el expediente, además, el fallo establece que existió una actitud antisindical por parte del Sr. Néstor Gabriel Carabajal y del Representante del Sindicato de Empleados de Comercio Sr. Luis Bruzzo contra la Sra. Villalba y la lista Nº2 en el marco de las elecciones realizadas el 13 de octubre de 2021.
Sobre Cencosud hace mención a que se evaluó el comportamiento con relación a lo estipulado en la Ley Nº26.485, de “Protección Integral para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres en los ámbitos que desarrollen sus relaciones interpersonales”. DichA ley contempla la violencia de género en sus diversas formas, incluidas la física. Asimismo, incorpora a la discriminación en el trabajo como una de las formas en que se manifiesta la violencia laboral contra las mujeres.
El INADI deja en claro que la empresa Cencosud ejerció al hacer mención en:
«De este modo, resulta pertinente objetar el comportamiento y la actitud de la empresa empleadora. La empresa Cencosud lejos de velar por la integridad física y psíquica de la trabajadora, dejó que el hecho sucediera, alegando que era una cuestión sindical y no debía involucrarse en el tema.»
Dictamen 816-23 Folio 13
Si bien la empresa Cencosud no se manifestó al respecto, esta no es la primera vez que la empresa enfrenta denuncias por violencia de genero, violando de esta manera no solamente la normativa internacional sino que desoyendo las leyes nacionales y a sus propios consumidores que en su mayoría son mujeres, sin ninguna duda un fallo que dará que hablar