LO QUE NO SE IMPUGNA EN TIEMPO Y FORMA, SE CONSINTIO

En el mundo del trabajo existe una regla que no admite romanticismos ni segundas oportunidades: lo que no se impugna en tiempo y forma, se consintió. No porque sea justo, ni porque sea legítimo, sino porque así operan los mecanismos legales y administrativos que regulan nuestras relaciones de trabajo y nuestra organización colectiva como clase.

Esta realidad explica por qué la formación sindical es tan determinante para quienes somos parte del mundo del trabajo. Cuando no se conocen los plazos, los períodos y los tiempos institucionales, el conflicto no se pierde por falta de razón, sino por falta de preparación. El desconocimiento no anula el daño, solo lo vuelve irreversible. Y el sistema, muchas veces, se sostiene precisamente sobre esa brecha entre quienes logramos actuar a tiempo y quienes, aun teniendo razón, llegamos tarde.

La educación sindical no busca convertirnos en especialistas, sino dotarnos de herramientas mínimas para comprender cuándo una decisión puede ser cuestionada, cuándo una notificación es válida, cuándo el silencio juega en contra y cuándo todavía hay margen para intervenir. Saber esto no es un detalle técnico: es la diferencia entre consentir un atropello o enfrentarlo colectivamente.

Por eso la formación no es un complemento ni un agregado académico. Es una forma concreta de cuidado colectivo. Cuidado de nuestros derechos, de nuestras organizaciones, de las luchas que nos costaron años construir. Cada instancia de capacitación, cada espacio de formación, es una manera de evitar que el poder avance por omisión, por cansancio o por desconocimiento. Formarnos es asumir que la defensa de nuestros derechos también exige responsabilidad, atención y conciencia del tiempo. Porque en el sindicalismo, muchas veces, no gana quien tiene razón, sino quien llega a tiempo. Y llegar a tiempo también se aprende en colectivo.